Un nouveau modèle de consulting pour répondre
aux enjeux d’un monde en mutation.
Une vision globale des enjeux actuels
de l’écosystème santé
Un accompagnement des acteurs de la protection sociale
et de l’assurance dans leurs projets de transformation
82
% des entreprises considèrent que créativité et performance économique sont intimement liées
95
% des dirigeants pensent que la conduite du changement représente un enjeu majeur pour leur organisation
73
% des managers constatent qu’on leur demande de prendre de plus en plus de décisions
55
% des managers estiment qu'ils disposent de moins en moins de temps pour prendre des décisions
Des consultants expérimentés, spécialisés dans votre secteur d’activité ayant, à la fois, une vision globale des enjeux du secteur et la capacité à proposer des solutions nouvelles sur des problématiques pointues.
Des méthodologies innovantes (Design Thinking, Business Model Generation…) adaptées à la culture et aux valeurs de chaque entreprise pour réussir la transformation de vos organisations et la conduite du changement associée.
La possibilité de mobiliser un très large réseau d’experts et de compétences pluridisciplinaires afin de vous entourer des meilleurs talents pour résoudre une problématique, concevoir une solution et réussir un projet.
Notre expérience, nos méthodes de travail et notre recherche permanente d’excellence nous permettent de proposer à nos clients les solutions les mieux adaptées pour atteindre leurs objectifs.
Une expérience client renouvelée afin de garantir un très haut niveau de satisfaction avec, comme objectif ultime d’aller au-delà des attentes clients en terme de créativité et de valeur ajoutée.
Quelle proposition de valeur un groupe de pharmacies peut-il proposer sur internet ? Quels services santé innovants créer ? Comment intégrer les objets connectés dans son offre ?...
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Comment améliorer le service rendu aux clients ? Avec quel impact sur le modèle économique ? Quelle organisation ? Quels processus et outils ? Et quelles compétences nécessaires ?...
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Quel sens donner au changement ? Quelle nouvelle répartition des rôles et responsabilités ? Comment mobiliser, faire adhérer les personnes concernées ? Et faire en sorte que le changement soit pérenne ?
en savoir plusEn continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations
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